热射病不能认定为工伤吗？热射病能否认定为工伤需分情况。工作时间和场所内因工作引发，如户外高温作业患病，可认定；工作时间和岗位突发病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。非因工作患病则不能认定，关键看与工作的因果关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、热射病不能认定为工伤吗
热射病能否认定为工伤需分情况判断。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发热射病，一般可认定为工伤。比如建筑工人在户外高温环境下持续作业、交警在高温天气指挥交通等，这些劳动者因工作暴露在高温环境中，患上热射病，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发热射病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这依据的是《工伤保险条例》第十五条的相关规定。
但如果劳动者并非在工作时间、工作地点因工作原因患上热射病，如在休假期间自行进行户外活动导致患病，则不能认定为工伤。所以，热射病能否认定为工伤，关键在于是否与工作存在因果关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、热射病可认定工伤几级吗
热射病能否认定工伤及认定为几级工伤，需分情况判断。
若劳动者在工作时间和工作岗位上，因高温作业引发热射病，可依据《工伤保险条例》规定，被认定为工伤。但具体的工伤等级，要由劳动能力鉴定委员会根据热射病对劳动者身体造成的损害程度来确定。
劳动能力鉴定主要考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素。若热射病仅造成短暂不适，经治疗后恢复良好，未留下明显后遗症，可能不构成伤残等级。若引发严重神经系统损伤、器官功能障碍等，会根据不同损伤程度评定相应等级，如影响生活自理能力可能评到较高等级。
申请工伤认定需由用人单位或劳动者一方在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，经认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会安排鉴定，确定最终工伤等级，以此作为享受相应工伤待遇的依据。
三、热射病可以认定工伤吗
热射病能否认定工伤，需依据具体情况判断。
如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑引发热射病，按照《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。例如高温作业人员，像建筑工人、环卫工人等，在高温环境下持续工作导致热射病，就符合工伤认定条件。
若劳动者在工作岗位上突发热射病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
不过，如果热射病并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作原因没有关联，比如员工在休假期间因个人活动中暑患热射病，通常不能认定为工伤。
劳动者申请工伤认定，需由用人单位自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
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