停工留薪需要工伤认定吗？停工留薪需进行工伤认定。停工留薪期是职工工伤治疗时待遇不变的期限，工伤认定是确认伤害是否属工伤的程序。只有认定为工伤才能进入停工留薪流程，职工应及时申请认定，确定时长后安心治疗。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪需要工伤认定吗
停工留薪需要进行工伤认定。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。而工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定确认程序。
只有经过工伤认定，确定职工所受伤害为工伤，才能依据相关规定进入停工留薪的流程。因为停工留薪是工伤保险待遇的一部分，只有被认定为工伤，职工才有权享受停工留薪期待遇。若未进行工伤认定，无法确定伤害性质属于工伤，也就不能确定其是否符合停工留薪的条件。
所以，职工在发生可能属于工伤的事故后，应及时申请工伤认定。认定为工伤后，再根据医疗机构的诊断证明等材料，确定停工留薪期的时长。在停工留薪期内，职工可安心接受治疗，单位需按规定支付相应待遇。
二、退休返聘可以工伤认定吗
退休返聘人员一般不能进行工伤认定。
我国相关法律规定，工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。而退休返聘人员，其退休后开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在《工伤保险条例》调整范围内，不能进行常规的工伤认定。
不过，虽不能认定工伤，但在工作中受伤也有相应权益保障。若退休返聘人员在工作过程中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据双方过错承担相应责任，如果用人单位存在过错，需对退休返聘人员因工作遭受的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
实践中，部分地方出台特殊政策，允许退休返聘人员通过单独参加工伤保险的方式，获得工伤保险保障。若当地有此类政策且用人单位按规定为退休返聘人员参保，那么在其受伤后，也可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。
三、退休后可以做工伤认定吗
退休后一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以退休人员受伤通常不适用工伤保险条例来认定工伤。
不过，如果退休人员被用人单位返聘，在一些地方，若其符合相关条件，也能进行工伤认定。比如有的地区规定，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用工伤保险条例进行工伤认定。
另外，若退休人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据民事法律规定，要求用人单位按照过错原则承担相应的赔偿责任。所以退休后能否做工伤认定要根据具体情况判断。
以上是关于停工留薪需要工伤认定吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
