没有病历可以认定工伤吗？没有病历也可能认定工伤，认定核心是看职工所受伤害是否符合工伤认定情形。若没有病历，有诊断证明书等能证明受伤情况的材料也可替代。还可提供证人证言等佐证，部门会综合判断，建议收集完整材料，有困难可咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有病历可以认定工伤吗
没有病历也有可能认定工伤。认定工伤需根据《工伤保险条例》，核心是确定职工所受伤害是否符合工伤认定情形，病历并非认定工伤的必要条件。
工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。病历是医疗机构诊断证明的重要形式，若没有病历，有其他能证明受伤情况和诊断结果的材料，也可替代。比如诊断证明书、检查报告等，能清晰说明受伤部位、程度和诊断结论，就可能满足认定要求。
申请工伤认定时，若因特殊原因没有病历，可提供其他佐证材料，如事故现场的证人证言、监控视频等，证明事故发生的时间、地点和经过，以及受伤事实。劳动保障行政部门会综合各种证据判断是否属于工伤。
不过，为确保工伤认定顺利进行，建议尽可能收集和提供与受伤相关的完整材料。若遇到困难，可咨询专业律师或当地劳动保障部门，获取指导和帮助。
二、没认定工伤可以做劳鉴吗
没认定工伤通常不可以做劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其前提是职工被认定为工伤。根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
之所以要先认定工伤，是因为劳动能力鉴定是基于工伤这一事实基础之上。只有确定是因工作原因导致的伤害，符合工伤认定条件，才能开展后续的劳动能力鉴定以确定伤残等级等情况，进而依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。若未认定工伤就进行劳动能力鉴定，缺乏法律依据和基础，鉴定结果也无法用于工伤赔偿等相关事宜。所以，要先完成工伤认定，才能进行劳动能力鉴定。
三、没申请工伤认定能私了吗
没申请工伤认定可以私了。在未进行工伤认定的情况下，用人单位与劳动者就赔偿问题达成一致，签订赔偿协议解决纠纷，法律并未禁止。
不过，私了存在一定风险。由于未进行工伤认定，可能无法准确判断劳动者的伤残等级及应获赔偿的具体数额。若私了赔偿的金额明显低于劳动者依法应获得的赔偿数额，劳动者可能因缺乏专业判断而遭受损失。后续劳动者发现赔偿不合理，虽可以通过法律途径维权，但需证明签订协议时存在重大误解、显失公平等情形，维权存在一定难度。
而用人单位方面，若私了后劳动者反悔并申请工伤认定，一旦认定为工伤，用人单位可能仍需承担相应的赔偿责任。所以，建议发生工伤后，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准和数额后，再考虑是否私了，以保障双方的合法权益。
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