紧急避险可以认定工伤吗？紧急避险行为能否认定工伤要依具体情况判断。为维护本单位利益，在工作时间和场所内避险受伤通常可认定；为维护国家、公共利益，即使不在工作时地也可视同工伤；与工作无关则一般不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、紧急避险可以认定工伤吗
紧急避险行为能否认定工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形可认定为工伤。
若紧急避险是为了维护本单位利益，且在工作时间和工作场所内实施，因该行为导致职工受伤，通常可认定为工伤。比如，工厂内设备突发故障可能引发爆炸，职工为避免工厂遭受重大损失，采取紧急避险措施而受伤，这种情况符合工伤认定条件。
若紧急避险是为维护国家利益、公共利益，即便不在工作时间和工作场所内，受伤职工也可视同工伤。例如，职工在下班途中遇公共交通工具起火，为救助他人采取紧急避险行动而受伤，也可按工伤处理。
然而，若紧急避险并非基于工作原因，与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。总之，紧急避险能否认定工伤，关键在于是否与工作或维护公共利益相关。
二、教师可以申请工伤认定吗
教师可以申请工伤认定。教师与学校一般构成劳动关系，属于《工伤保险条例》适用的主体范围。
当教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等符合《工伤保险条例》规定的情形，都可认定为工伤。
申请工伤认定时，教师所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，教师或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤后，教师可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、结核性胸膜炎认定工伤吗
结核性胸膜炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定关键在于该疾病是否与工作相关。若劳动者在工作环境中，因接触导致结核性胸膜炎的有害因素而患病，如在有结核菌暴露风险的工作场所工作，且工作与患病存在因果联系，那么可以申请工伤认定。例如，医护人员在治疗结核病患者过程中被感染，就有可能符合工伤认定条件。
申请工伤认定需遵循法定程序。劳动者要向当地社会保险行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，判断是否属于工伤情形。
若劳动者所在单位认为不是工伤，需承担举证责任。若单位无法提供有效证据证明不是工伤，社会保险行政部门可依据劳动者提供的材料作出工伤认定决定。
总之，结核性胸膜炎不一定能认定为工伤，关键在于是否与工作相关，且需按法定程序申请认定。
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