未进行工伤认定可以吗？工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。职工发生事故或被诊断为职业病，相关主体应在规定期限内申请认定。未认定可能使劳动者权益难保障，维权难度增加，发生可能工伤情况应及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未进行工伤认定可以吗
未进行工伤认定通常不可以。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件。
从法律规定看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动者才能依据认定结果，按法律规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、伤残津贴等。
若未进行工伤认定，劳动者的权益可能无法得到保障。例如，企业可能以未经认定为由，拒绝承担工伤赔偿责任。劳动者自行承担医疗费用等开支，可能面临经济压力。在后续产生纠纷时，因缺乏工伤认定这一关键证据，维权难度会大大增加。
所以，发生可能属于工伤的情况，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、违章建筑能认定工伤吗
违章建筑与认定工伤并无直接关联。认定工伤主要依据《工伤保险条例》的规定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
另外，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
只要符合上述工伤认定情形，即便工作地点在违章建筑内，也不影响工伤认定。反之，若不符合工伤认定条件，即便工作环境合规，也不能认定为工伤。
三、未离职体检认定工伤吗
未离职体检与认定工伤并无直接关联。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的情形。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若职工符合工伤认定情形，即便未进行离职体检，也可申请工伤认定。不过，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未离职体检有特殊意义。未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。若怀疑患职业病，需先进行职业病诊断，诊断为职业病的可认定工伤。
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