团体险可以做工伤认定吗？团体险不能做工伤认定，工伤认定是劳动行政部门对职工工伤与否的行政确认。团体险是商业保险，企业为成员购买，事故发生按合同赔偿。员工受伤需按法定流程申请工伤认定，团体险理赔按合同，买团体险不影响工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、团体险可以做工伤认定吗
团体险本身不能做工伤认定。工伤认定是由劳动行政部门依据法定程序，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
团体险是一种商业保险，企业或团体作为投保人，为其成员向保险公司购买，当成员发生保险合同约定的事故时，由保险公司给予赔偿。虽然团体险和工伤保险都能在职工发生伤害时给予一定经济补偿，但二者性质不同。
如果员工在工作中受伤，要进行工伤认定，需按照法定流程，由用人单位在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。劳动保障行政部门受理后，会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。
而团体险理赔是依据保险合同，由被保险人或受益人向保险公司提出申请，经审核符合合同约定后获得赔偿。即使企业为员工购买了团体险，也不影响员工进行工伤认定以获得工伤保险待遇。
二、退休后已经认定工伤了吗
退休人员是否能认定工伤需分情况判断。一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能依据工伤保险条例认定工伤。
但存在特殊情形，若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按工伤保险条例规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。所以退休人员是否已认定工伤，要结合其实际工作情况、社保缴纳状况等因素确定。
三、团体险能申请工伤认定吗
团体险不影响工伤认定申请。团体险是一种商业保险，而工伤认定是依据国家工伤保险政策进行的行政确认行为。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
是否能申请工伤认定，关键在于职工受伤情形是否符合工伤认定的标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。即使企业为职工购买了团体险，也不免除其申请工伤认定的义务。
团体险的赔付与工伤保险待遇并不冲突。职工在获得团体险赔偿后，仍可依法申请工伤认定，认定为工伤后可享受相应的工伤保险待遇。所以，团体险的存在不影响工伤认定申请，只要符合条件，均可按规定进行申请。
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