认定工伤了可以起诉吗？认定工伤后能否起诉分情况。对社保经办机构核定待遇有异议，先复议，不服再行政诉讼；单位未支付待遇，先仲裁，不服再民事诉讼；工伤由第三人侵权造成，获赔偿后可起诉侵权人索赔，符合条件和程序可起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤了可以起诉吗
认定工伤后是否可以起诉，需分情况来看。
若已认定为工伤，对于社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议，不能直接起诉，应先申请行政复议，对复议结果不服，才可依法提起行政诉讼。
要是在工伤认定后，用人单位未按规定支付工伤保险待遇，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
此外，若工伤是由第三人侵权造成，在获得工伤赔偿后，还可以就民事侵权部分向法院起诉侵权人，要求其承担民事赔偿责任。比如因交通事故导致的工伤，在获得工伤赔偿后，还能起诉肇事司机及保险公司进行民事索赔。
总之，认定工伤后，在符合特定条件和法定程序的情况下，是可以通过起诉来维护自身合法权益的。
二、认定工伤可以走社保吗
认定工伤后可以走社保。职工发生工伤，经认定属于工伤范畴，可按规定享受工伤保险待遇，而工伤保险是社保的重要组成部分。
申请工伤保险待遇需先认定工伤，由用人单位或职工及其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤还可获得其他补偿，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若造成职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
三、认定工伤期间有工资吗
认定工伤期间劳动者有工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，在认定工伤期间，只要处于合理的停工留薪期内，劳动者有权获得与原工资福利待遇相同的工资，单位应当按月支付。若单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
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