人死了社保认定工伤吗？职工死亡后能否认定工伤要依具体情形判断。《工伤保险条例》明确了可认定工伤的6种情况，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。不过，有故意犯罪等情形不得认定，需结合实际对照法规确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人死了社保认定工伤吗
职工死亡后能否认定为工伤，需依据具体情形判断。根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。
4. 患职业病死亡。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，人死了是否能认定工伤，要结合实际情况，对照法律规定确定。
二、认定工伤单位用赔付吗
认定为工伤后，单位是否赔付需根据具体情况判断。
若单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位仍需承担一些赔付责任，主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也全部由单位承担。这意味着单位要负责支付工伤治疗期间的各类费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
所以，即便工伤已认定，单位在很多情况下仍需承担赔付责任。单位和员工都应了解这些规定，以保障自身权益。
三、认定工伤必须找证人吗
认定工伤并非必须找证人。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。若有其他材料能证明事故发生经过，可不依赖证人证言。比如有监控视频清晰记录工伤发生过程，或有其他客观书证、物证等能确切证实工伤情形，就无需证人。
然而，在一些情况下证人证言会起到关键作用。如工作场所较隐蔽无监控，工伤发生时又没有其他客观证据，证人证言对于确定工伤事实就很有必要。当职工与用人单位就是否属于工伤存在争议时，证人证言也能帮助劳动保障行政部门查明事实。
所以，是否需要找证人要结合具体情况判断，有其他有效证据能证明工伤事实，就不一定要证人；缺乏其他证据时，证人证言可作为认定依据。
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