退休之后还能认定工伤吗？退休后一般不能认定工伤，但有特殊情况。已享受养老保险或领退休金的退休人员与单位是劳务关系，工作受伤通常不能认定工伤，按劳务关系处理；未享受待遇的，与单位形成劳动关系，符合情形可申请认定。如老张和老李的例子。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休之后还能认定工伤吗
退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休人员工作中受伤通常不能认定工伤，应按劳务关系处理，通过协商或民事诉讼要求单位赔偿。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或到其他单位工作，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。
例如，老张退休后未享受养老保险待遇，又到一家公司上班，工作时因机器故障受伤，这种情况就有可能被认定为工伤。而老李退休后享受养老保险待遇，返聘到原单位帮忙时受伤，通常不能认定工伤，只能通过协商或法律途径以劳务关系主张赔偿。
二、退休职工可以工伤认定吗
退休职工一般不能进行工伤认定。
工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。退休职工已退出工作岗位，通常不再与用人单位建立劳动关系。按照规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院按劳务关系处理。而工伤认定是基于劳动关系而言，劳务关系不在此范围内。
不过，也存在特殊情况。如果退休职工未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可以进行工伤认定。
此外，若退休职工因工作原因受伤，虽不能认定为工伤，但可依据民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主主张相应赔偿。所以退休职工能否进行工伤认定，需结合具体情况判断。
三、退休人员能走工伤认定吗
退休人员能否进行工伤认定需分情况判断。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。依据相关规定，这种情况下不能认定为工伤。若在工作中受伤，应按照双方过错承担相应责任，一般通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员，与用人单位签订劳动合同的，双方形成劳动关系。在此期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，可依据《工伤保险条例》规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
例如，老王退休后领取养老金，又返聘到一家公司工作，工作时受伤，通常不能认定工伤。而老张退休但未享受养老待遇，入职新单位后工作受伤，就可能认定为工伤。所以，退休人员能否走工伤认定，关键看是否享受养老保险待遇及与单位建立的关系性质。
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