有工伤认定公司会赔钱吗？有工伤认定后，公司是否赔钱分情况。若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，公司也承担部分；若未缴纳，本该基金支付的费用全由公司承担。公司大概率担责，具体依认定结果等确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定公司会赔钱吗
有工伤认定后，公司是否赔钱需分情况来看。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，公司也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。所以，这种情况下公司需承担更多的赔偿责任。
总之，有工伤认定后，公司大概率需要承担一定的赔偿责任，具体的赔偿项目和金额要根据工伤认定的结果、伤残等级以及当地的相关规定来确定。
二、有基础病影响工伤认定吗
基础病本身通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害或疾病是否符合工伤认定的法定情形。
工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便有基础病，也应认定为工伤。例如，员工在搬运货物时不慎摔倒受伤，其本身有高血压等基础病，不影响此次摔倒受伤被认定为工伤。
另外，职工患职业病也可认定为工伤，这与基础病无关。但在某些情形下，基础病可能影响因果关系判断。如员工在工作中突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡，若疾病是基础病急性发作，且与工作无直接因果关系，一般不能认定为工伤。若基础病因工作原因加重，经鉴定与工作存在因果关系，可能被认定为工伤。
总之，基础病不是工伤认定的决定性因素，关键是伤害或疾病与工作的关联性。
三、有工伤认定书需要病历吗
有工伤认定书仍可能需要病历。工伤认定书是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤给予的书面认定，而病历是对患者疾病发生、发展、诊断、治疗情况的客观记录，在工伤处理后续环节有重要作用。
一是在劳动能力鉴定环节，病历是重要依据。劳动能力鉴定机构需要全面了解工伤职工的受伤情况、治疗过程和恢复状况，以此判断工伤对职工劳动能力的影响程度。病历详细记录了受伤部位、损伤程度、治疗手段等信息，能为鉴定提供准确资料。
二是在工伤赔偿环节，病历有助于确定赔偿项目和金额。例如，涉及医疗费赔偿时，病历能证明治疗的必要性和合理性；涉及误工费赔偿，可根据病历中的医嘱休息时间来确定误工时长。
所以，即便已有工伤认定书，为顺利进行劳动能力鉴定和获取合理赔偿，建议保留好病历等相关医疗资料。
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