有工伤辞职有工龄补偿金吗？工伤职工辞职是否有工龄补偿金分情况而定。一般主动辞职无补偿，若因单位未提供劳动保护等情形离职，单位应支付。工伤员工除正常补偿外或有额外待遇，五至十级伤残员工解除合同有补助金，标准省级规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤辞职有工龄补偿金吗
工伤职工辞职是否有工龄补偿金需分情况判断。
一般情况下，劳动者主动辞职，没有工龄补偿金。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者因此解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
对于工伤员工，除正常经济补偿，还有额外待遇。员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
所以，有工伤的劳动者辞职，不一定有工龄补偿金，需看辞职原因及伤残鉴定情况。
二、有陈旧伤能不能认定工伤吗
陈旧伤能否认定工伤，需结合具体情况判断。
若陈旧伤是因工作原因造成，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可能被认定为工伤。例如，劳动者曾在工作中受伤，当时未进行工伤认定，后续旧伤复发且与原工作伤害存在因果关系，可申请工伤认定。不过，要提供相关材料证明该陈旧伤与工作的关联性，如医疗诊断证明、事故报告等。
若陈旧伤与工作无关，比如是在非工作时间因个人原因受伤，一般不能认定为工伤。例如，劳动者在日常生活中意外受伤留下陈旧伤，之后入职新单位，此陈旧伤与工作无关联，便不符合工伤认定条件。
所以，陈旧伤能否认定工伤，关键在于是否因工作原因导致以及是否符合工伤认定的法定情形，需依据详细事实和证据，由劳动保障行政部门作出专业判断。
三、有工伤保险的工伤如何赔付
有工伤保险的工伤赔付流程如下：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔付：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级至十级伤残，也有相应的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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