宿舍被杀能认定工伤吗？宿舍被杀能否认定工伤要依具体情况判断。依据《工伤保险条例》，若与工作原因相关，如保安因履职遇害，可能认定工伤；因个人恩怨则通常不能。实施抢险救灾等行为被杀也可能视同工伤，需结合事实证据由相关部门认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、宿舍被杀能认定工伤吗
宿舍被杀能否认定工伤需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，认定工伤的核心条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
若员工在宿舍被杀是因为履行工作职责，例如保安在宿舍休息时因阻止外来人员非法进入宿舍而遇害，这种情况下，虽地点在宿舍，但与工作原因相关，可能会被认定为工伤。
要是被杀是由于个人恩怨、非工作相关的社会矛盾引发，与工作没有直接关联，即便事件发生在宿舍，通常不能认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，若员工在宿舍因实施此类行为被杀，也可能被视同工伤。
所以，宿舍被杀是否能认定工伤，关键在于是否与工作原因存在直接联系，需结合具体案件事实和证据，按法定程序由相关部门进行认定。
二、心脏病能认定为工伤吗
心脏病能否认定为工伤需分情况判断。
一般情况下，普通的心脏病不属于工伤。工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。单纯患心脏病，若与工作无直接因果关系，不能认定为工伤。
不过，在特定情形下可认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这体现了法律对劳动者权益在特定情况下的保护。
还有一种情况，如果心脏病是由于工作环境中存在的有毒有害物质、长期高强度劳动等工作原因所导致，且能通过专业的医学鉴定和相关证据证明两者之间的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。劳动者可在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
三、新冠肺炎能认定工伤吗
新冠肺炎能否认定工伤需分情况来看：
- 医护及相关工作人员：在履行工作职责过程中感染新冠肺炎，可认定为工伤。依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，此类人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
- 普通员工：一般情况下，普通员工在工作场所、工作时间感染新冠肺炎，较难认定为工伤。但如果是因为出差感染，有些地区会根据具体情况认定为工伤。此外，若员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染新冠肺炎，可视同工伤。
总之，医护及相关工作人员感染认定工伤相对明确，普通员工则要结合具体情形，由劳动保障行政部门根据相关法规和证据进行判定。
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