有退休证还能认定工伤吗？有退休证能否认定工伤需分情况。已享受基本养老保险待遇的，与单位是劳务关系，不能认定工伤，受伤害按双方过错担责，通过民事诉讼获赔；未享受的，与单位是劳动关系，符合条件可申请认定，如某未领养老金的返聘人员工作受伤可能被认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有退休证还能认定工伤吗
有退休证能否认定工伤需分情况判断。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，这种情况下不能认定工伤。在劳务关系里，若退休人员因工作受到伤害，应按照双方过错承担相应责任，一般通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或被其他单位聘用，与用人单位形成劳动关系，工作中遭受事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。例如，某退休人员未领取养老金，被一家公司返聘，在工作时因设备故障受伤，这种情况就可能认定为工伤。
总之，有退休证是否能认定工伤关键在于退休人员与用人单位的关系以及是否享受基本养老保险待遇。
二、员工暴力可以认定工伤吗
员工暴力是否认定工伤需具体情况具体分析。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若员工在工作中，因履行工作职责，如保安制止不法侵害、商场工作人员维持秩序等，遭暴力伤害，一般可认定工伤。因为这种情况下暴力伤害与工作有直接因果关系。
但若是员工间因个人恩怨发生暴力冲突，则通常不能认定为工伤。因为伤害并非源于工作原因，而是个人矛盾所致。
另外，在工作场所，暴力伤害由第三人实施，若员工是在履行工作职责过程中受侵害，也可能认定为工伤。不过员工需提供相关证据，证明暴力伤害与工作的关联性。
所以，员工暴力伤害能否认定工伤，关键看是否因工作原因，需结合实际情况和证据判断。
三、有伤后还可以认定工伤吗
受伤后可以申请认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。所以，受伤后只要符合工伤认定条件，按规定程序申请，是能够认定为工伤的。
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