没戴头盔可以认定工伤吗？没戴头盔能否认定工伤要依具体情况判断。工伤认定关键看是否符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中因工作受伤等。没戴头盔不影响认定，若违反单位规定可能影响责任划分赔偿，符合条件仍可能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没戴头盔可以认定工伤吗
没戴头盔是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，应当认定为工伤。
如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，通常也能认定为工伤。没戴头盔本身不影响工伤认定，关键在于是否满足上述工伤认定条件。
然而，如果职工没戴头盔违反了用人单位的规章制度或操作规范，可能在责任划分和赔偿方面产生影响，但这不影响工伤的认定本身。例如，职工在工作中骑摩托车外出办事发生交通事故，即便没戴头盔，只要其在事故中非主要责任，就有可能被认定为工伤。
二、没工伤认定可以做评残吗
没进行工伤认定通常不可以做工伤评残。
工伤评残即劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级等情况的程序。而按照相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认，是后续进行劳动能力鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才具备进行工伤评残的基础。
若未进行工伤认定就直接申请评残，劳动能力鉴定机构一般不会受理。因为无法明确伤害是否为工伤，也就不能按照工伤的标准和程序来评定伤残等级。
不过，如果是在非工伤的情况下，比如因交通事故、人身损害等原因导致的伤残，可以通过其他途径，如向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定来确定伤残程度。所以，没工伤认定不能做工伤评残，但可依具体情况通过其他合法途径进行非工伤的伤残鉴定。
三、没交五险可以认定工伤吗
没交五险也可以认定工伤。根据我国法律规定，工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。企业为职工缴纳五险是法定义务，但未缴纳五险并不影响职工进行工伤认定。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
工伤认定主要依据职工是否符合《工伤保险条例》中规定的认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只要符合法定情形，就可被认定为工伤。
不过，没交五险会影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即使企业没给职工缴纳五险，职工依然有权申请工伤认定，维护自身合法权益。
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