认定工伤要经劳动仲裁吗？认定工伤一般由社会保险行政部门负责，单位或职工等可提出申请，部门根据材料和调查核实作决定。不过，当劳动关系有争议无法确认时，要先进行劳动仲裁确定劳动关系，再继续工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤要经劳动仲裁吗
认定工伤一般不需要经过劳动仲裁。
认定工伤是由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出工伤认定决定。
不过，当劳动关系存在争议且无法确认时，就可能需要先进行劳动仲裁。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，如果双方对劳动关系有分歧，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系是否存在。只有在劳动关系确定后，才能继续进行工伤认定程序。
所以，通常情况下认定工伤无需劳动仲裁，但劳动关系存疑时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
二、认定工伤肇事者不赔钱吗
认定工伤后，肇事者是否赔钱需分情况判断。
如果工伤是由第三人侵权导致的，从法律角度看，受害者既可以主张工伤赔偿，也能向肇事者要求民事赔偿。因为这两种赔偿的法律依据不同，工伤赔偿基于工伤保险关系，民事赔偿基于侵权责任。
在民事赔偿方面，根据相关法律，肇事者有责任对受害者的损失进行赔偿。例如医疗费、误工费、护理费等，这些损失是由其侵权行为造成的，理应由肇事者承担。即便受害者已获得工伤赔偿，也不影响向肇事者索赔。
不过，对于一些重合项目，如医疗费，实践中可能不会重复赔偿。但对于像伤残补助金、精神损害抚慰金等不同性质的赔偿项目，受害者可以分别从工伤赔偿和肇事者处获得。
所以，认定工伤后，肇事者通常需要赔钱，受害者可依法维护自身权益。
三、认定工伤证人可以作假吗
认定工伤时证人不可以作假。
在工伤认定过程中，证人证言是重要的证据之一。提供真实、准确的证人证言是维护工伤认定公正、公平的基础。若证人作假，会严重干扰工伤认定工作的正常进行，破坏法律秩序和公信力。
从法律后果来看，作假证人可能面临多种不利后果。依据相关法律规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，可处拘留并处罚款。同时，在司法实践中，如果证人故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证，还可能构成伪证罪，承担刑事责任。
对于用人单位或受伤职工而言，使用作假的证人证言来认定工伤，一旦被发现，工伤认定申请可能被驳回，甚至可能面临法律责任。若通过虚假手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，并处骗取金额一定倍数的罚款；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。所以，认定工伤时证人应如实陈述事实。
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