银行可以申请工伤认定吗？银行可申请工伤认定。按《工伤保险条例》，员工遇符合工伤情形的伤害，银行有义务申请。若未在规定期限申请，费用由银行负担，职工、近亲属或工会组织也可在一定期限内直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、银行可以申请工伤认定吗
银行可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
银行作为用人单位，若其员工在工作过程中遭遇符合工伤情形的伤害，有义务为员工申请工伤认定。当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，银行应积极履行申请义务。
不过，若银行未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，若银行未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、因疾病死亡能认定工伤吗
因疾病死亡能否认定工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，包括加班时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。比如员工在办公室办公时突发疾病，经抢救48小时内死亡，可认定为工伤。
若不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。例如员工在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。
还有一种情况，如果职工所患疾病是职业病，且因职业病死亡，即使不在工作时间和岗位，也可认定为工伤。这需要经过专业的职业病诊断机构诊断，符合职业病目录的相关规定。
三、隐瞒工伤认定结果违法吗
隐瞒工伤认定结果属于违法行为。
从法律规定来看，依据相关法律法规，用人单位和劳动者都有如实报告工伤认定情况的义务。用人单位有责任及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并如实提供相关材料和结果。若隐瞒工伤认定结果，可能会侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权知晓自己的工伤认定情况，以便据此享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、伤残补助等。
从法律后果而言，用人单位隐瞒工伤认定结果，一旦被发现，劳动保障行政部门可责令其改正。若因隐瞒行为导致劳动者无法及时获得应有的待遇，用人单位需承担赔偿责任。此外，这种行为还可能面临行政处罚。
对于劳动者隐瞒工伤认定结果，若为骗取工伤保险待遇而隐瞒真实情况，同样构成违法行为，不仅要退还骗取的待遇，还可能被处以罚款，情节严重的将依法追究刑事责任。
总之，隐瞒工伤认定结果违反了法律规定和诚信原则，损害了当事人合法权益及工伤保险制度的公平性。
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