借调可以申请工伤认定吗？借调人员可申请工伤认定，由原用人单位担责，双方可约定补偿办法。其申请流程与普通职工大致相同，要证明劳动关系、确定事故情况，在规定期限内向社保部门申请，按要求提交材料，有约定按约定执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、借调可以申请工伤认定吗
借调人员可以申请工伤认定。依据相关法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
借调人员申请工伤认定的流程与普通职工大致相同。需要证明劳动关系，借调一般有借调协议等材料能辅助证明。同时要确定事故发生的时间、地点、经过等情况，以证明是在工作过程中因工作原因受伤。
借调人员或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
若借调单位和原用人单位就工伤保险责任有约定，按照约定执行；没有约定的，原用人单位承担工伤保险责任后，可与借调单位协商补偿事宜。
二、紧急避险可以认定工伤吗
紧急避险行为能否认定工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形可认定为工伤。
若紧急避险是为了维护本单位利益，且在工作时间和工作场所内实施，因该行为导致职工受伤，通常可认定为工伤。比如，工厂内设备突发故障可能引发爆炸，职工为避免工厂遭受重大损失，采取紧急避险措施而受伤，这种情况符合工伤认定条件。
若紧急避险是为维护国家利益、公共利益，即便不在工作时间和工作场所内，受伤职工也可视同工伤。例如，职工在下班途中遇公共交通工具起火，为救助他人采取紧急避险行动而受伤，也可按工伤处理。
然而，若紧急避险并非基于工作原因，与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。总之，紧急避险能否认定工伤，关键在于是否与工作或维护公共利益相关。
三、教师可以申请工伤认定吗
教师可以申请工伤认定。教师与学校一般构成劳动关系，属于《工伤保险条例》适用的主体范围。
当教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等符合《工伤保险条例》规定的情形，都可认定为工伤。
申请工伤认定时，教师所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，教师或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤后，教师可依法享受相应的工伤保险待遇。
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