工伤工资如何举证认定责任？工伤工资举证认定责任遵循“谁主张，谁举证”原则，也有特殊规定。劳动者主张工伤工资要对劳动关系、工伤事实等初步举证，用人单位对工资数额有异议需举证。复杂情况双方均需提供证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤工资如何举证认定责任
在工伤工资举证认定责任方面，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但也有特殊规定。
劳动者主张工伤工资，需对劳动关系、工伤事实等承担初步举证责任。例如，提供劳动合同证明劳动关系存在；提交医疗诊断证明、工伤认定决定书等证明工伤事实。若用人单位否认存在劳动关系，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料加以证明。
用人单位承担部分举证责任。当劳动者已证明存在劳动关系且认定为工伤，用人单位若对工资数额有异议，需承担举证责任。如用人单位应提供工资发放记录、考勤表等证据来证明劳动者的工资情况。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，将承担不利后果，劳动仲裁委或法院可根据劳动者主张及其他证据材料认定工资数额。
此外，在工伤工资计算涉及加班工资、绩效工资等复杂情况时，双方均需提供相应证据支持自己的主张。劳动者应保留好加班记录、绩效评定等证据，用人单位也需提供合理的工资计算依据。
二、工伤和人身伤害的如何认定
工伤和人身伤害认定有明显区别。
工伤认定适用于劳动关系中。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可自行申请。
人身伤害认定范围更广，包括侵权行为造成的伤害、意外事故伤害等。认定依据主要是民事法律。一般需证明侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间的因果关系以及侵权人的过错。通常由受害者自行收集证据，通过向法院提起民事诉讼来确定责任和赔偿。
工伤认定需遵循劳动法律法规的特定程序，由劳动行政部门负责；人身伤害认定主要通过民事诉讼，由法院根据证据和法律规定进行判断。
三、工伤认定7级伤残赔付标准
工伤认定7级伤残赔付标准主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按相关规定从工伤保险基金支付。
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