职工工伤期间工资怎么算？职工工伤期间工资计算依停工留薪期确定，期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不含加班工资。停工留薪期结合伤情由劳鉴委确认，一般不超12个月，可适当延长。评残后按规定享受待遇，单位不支付可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤期间工资怎么算
职工工伤期间工资计算主要依据停工留薪期确定。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资通常不包含在内。
停工留薪期时长需结合职工伤情，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付工伤期间工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、职工个人工伤认定申请书
职工个人工伤认定申请书
申请人：[姓名]，性别[X]，民族[具体民族]，身份证号码[具体号码]，联系电话[具体号码]，住址[具体地址]。
被申请人：[公司名称]，地址[公司具体地址]，统一社会信用代码[具体代码]，法定代表人[姓名]，联系电话[具体号码]。
请求事项：
请求依法认定申请人在[工作地点]因[受伤具体情形]受伤为工伤。
事实与理由：
申请人系被申请人单位的职工，在[具体岗位]工作。[阐述受伤的详细经过，包括时间、地点、从事的工作内容等]。此次事故导致申请人[受伤部位及伤情]。
根据《工伤保险条例》第十四条第[具体条款]规定，申请人的受伤属于工伤认定范围。
为维护自身合法权益，特向贵局申请工伤认定，请予以批准。
此致
[当地社会保险行政部门名称]
申请人（签字）：[姓名]
日期：[申请日期]
三、只有录音证据工伤认定吗
仅有录音证据通常不足以完成工伤认定。工伤认定需提供多方面材料，形成完整证据链以证明与用人单位存在劳动关系、符合工伤认定情形等。
录音证据若能清晰反映工作时间、工作场所、因工作原因受伤等关键信息，有一定证明力，但效力有限。工伤认定一般要求提交书面材料，如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系存在的证明。
此外，还需医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以确定受伤情况和程度。对于一些因事故导致的工伤，可能还需要相关部门的事故报告。
总之，仅有录音证据无法单独支撑工伤认定，需结合其他材料共同证明。建议收集尽可能多的证据，并按照当地劳动保障部门的要求和流程申请工伤认定。
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