请工伤假需要工伤认定吗？请工伤假是否需工伤认定分情况。一般职工受伤后可先凭医疗证明请工伤假、进入停工留薪期，单位支付待遇。但为保障权益，应尽快做工伤认定，认定后可享工伤保险待遇，否则或遇待遇阻碍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请工伤假需要工伤认定吗
请工伤假是否需要工伤认定，要分情况来看。
一般情况下，职工在发生事故伤害后，最初可凭借医疗机构的诊断证明等材料向单位请工伤假，进入停工留薪期。此阶段无需完成工伤认定，单位应按规定支付工资福利待遇。
然而，若要确保整个工伤假期间权益得到充分保障，进行工伤认定是必要的。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的官方确认。完成认定后，若被认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若未进行工伤认定，之后可能在享受待遇方面遇到阻碍，单位也可能以各种理由不认可职工所休为工伤假，甚至拒绝支付停工留薪期工资。
所以，职工受伤后可先凭医疗证明请工伤假，但为保障自身权益，应尽快申请工伤认定。
二、轻微扭伤能做工伤认定吗
轻微扭伤能否做工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。
根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以若轻微扭伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，便可以申请工伤认定。比如办公时因办公设备故障致扭伤，或搬运货物过程中扭伤等。
此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。要是轻微扭伤符合这些情况，同样能申请认定。
不过，如果轻微扭伤并非因工作原因，像在工作期间自行打闹造成，一般无法认定为工伤。
综上，轻微扭伤不一定能做工伤认定，关键看是否符合法定工伤情形。员工可收集相关证据，按规定流程申请，由劳动保障行政部门作出认定。
三、去工伤鉴定需要什么材料
去进行工伤鉴定，通常需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
3. 医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 身份证明：准备本人身份证或其他有效身份证明的复印件。
5. 其他材料：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据，如职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
建议在去工伤鉴定前，先咨询当地的劳动能力鉴定委员会，以确保材料准备齐全。
以上是关于请工伤假需要工伤认定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
