腱鞘炎可以认定为工伤吗？腱鞘炎能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作受伤致腱鞘炎，或能证明与工作有直接因果关系，符合规定可认定。反之则不能。认定需相关人员向社保部门申请并提交材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腱鞘炎可以认定为工伤吗
腱鞘炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腱鞘炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发的，符合《工伤保险条例》第十四条规定，可认定为工伤。
比如，某职员长期从事打字工作，手指频繁活动，逐渐患上腱鞘炎，这种情况若能证明是因工作导致，就可能被认定为工伤。
但如果不能证明腱鞘炎与工作有直接因果关系，一般不能认定为工伤。如员工在工作之外频繁使用手指做其他活动，引发腱鞘炎，就不符合工伤认定条件。
要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门根据实际情况进行认定。
二、建筑工地参照工伤认定吗
建筑工地的职工受伤，在符合法定情形时可参照工伤认定。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
对于建筑工地，若职工与用人单位存在劳动关系，发生上述符合工伤认定条件的情形，可按正常工伤认定程序处理。若建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，在符合条件时也可参照工伤认定。所以建筑工地职工受伤能否参照工伤认定，关键看是否符合工伤认定法定情形以及用工主体责任的界定。
三、兼职受伤可以认定工伤吗
兼职受伤能否认定工伤，需分情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么可以认定为工伤。例如，兼职员工在单位搬运货物时不慎摔倒受伤，就可能被认定为工伤。
若兼职属于劳务关系，即通常所说的临时工，按照法律规定，不能认定为工伤，但可以依据人身损害赔偿的相关法律要求雇主承担赔偿责任。比如，个人请兼职打扫卫生，兼职人员在打扫过程中受伤，雇主需根据过错承担相应赔偿责任。
另外，还有一种特殊情况，就是非全日制用工，它属于劳动关系的一种特殊形式。非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位都应为其缴纳工伤保险费，发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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