派遣工可以工伤认定吗？派遣工可进行工伤认定，其与劳务派遣单位存在劳动关系，认定申请由派遣单位提出。若派遣单位未申请，工伤职工等可直接申请。用工单位应协助调查，申请时要备好材料，认定后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、派遣工可以工伤认定吗
派遣工可以进行工伤认定。
派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位工作。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“所在单位”，对于派遣工而言指的是劳务派遣单位。
若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。派遣工在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和伤害情况。在认定为工伤后，派遣工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、帕金森能被认定工伤吗
帕金森能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。一般而言，帕金森是一种常见的老年神经系统退行性疾病，由多种因素引起，并非由工作中的事故或特定职业危害直接导致，通常难以认定为工伤。
不过，若能证明帕金森与工作存在因果关系，就有可能被认定为工伤。比如，职工长期在特定工作环境中接触有毒有害物质，像锰、一氧化碳等，而这些物质被医学研究证实可增加患帕金森的风险，且有相关医学鉴定和证据链证明疾病是因工作环境所致，那么可以尝试申请工伤认定。
职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由其进行审核和判断。
三、偏盲可以认定为工伤吗
偏盲是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定核心要素是该伤害是否与工作相关。若偏盲是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发的，符合认定工伤条件。比如在工作中因机械故障、物体打击等事故，致使头部受伤进而引发偏盲。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致偏盲，且经抢救无效在一定时间内死亡的，可视同工伤。
认定工伤需经法定程序，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。
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