劳动分包可以认定工伤吗？劳动分包情形下可认定工伤。劳动者与分包单位有劳动关系，符合工伤认定情形，单位或相关人员可申请认定；未签合同但有事实劳动关系也不影响。承包单位违法转包、分包，其招用劳动者因工伤亡，由承包单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动分包可以认定工伤吗
劳动分包情形下可以认定工伤。
若劳动者与劳动分包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可由劳动分包单位在规定时限内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者及其近亲属、工会组织也能申请。
即便劳动者与劳动分包单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。比如劳动者接受分包单位管理、从事其安排的有报酬工作，且提供的劳动是单位业务组成部分，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
此外，在具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
二、劳动合同能做工伤认定吗
劳动合同可以作为工伤认定的重要依据，但仅有劳动合同通常不足以完成工伤认定，还需结合其他材料与条件。
劳动合同能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。有了劳动合同，能清晰界定双方的雇佣关系，为工伤认定奠定基础。
进行工伤认定，除劳动合同外，还需准备申请表，表中应详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。同时，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书也必不可少。
此外，认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动保障行政部门会根据实际情况，调查核实是否符合工伤认定条件。
综上，劳动合同是工伤认定的关键材料之一，但要完成工伤认定，还需准备其他相关材料，并确保符合工伤认定的法定情形。
三、劳动保障局不认定工伤吗
劳动保障局会认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门（一般即劳动保障局）提出工伤认定申请。
在符合条件时，劳动保障局会认定为工伤。比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
不过，也存在不认定工伤的情况。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动保障局不会认定为工伤。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。劳动保障局会根据材料和实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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