有劳务合同能做工伤认定吗？有劳务合同一般不能直接做工伤认定，工伤认定需存在劳动关系，劳务合同建立的是劳务关系。但签劳务合同却形成事实劳动关系的可认定，有材料证明就行。单纯劳务关系不能认定，可依民事法律索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳务合同能做工伤认定吗
有劳务合同通常不能直接做工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。
不过在特定情况下，即便签订的是劳务合同，也可能符合工伤认定条件。比如，劳动者虽签劳务合同，但实际上与用人单位形成了事实劳动关系。判断事实劳动关系可从以下方面考量：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，可准备能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，按工伤认定流程申请认定。
若仅是单纯的劳务关系，不能进行工伤认定，但因工作受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，要求接受劳务一方根据双方过错承担相应赔偿责任。
二、员工被裁员怎么做工伤认定
员工被裁员后进行工伤认定，可按以下步骤操作：
首先，明确申请时间。应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，提交申请与等待认定。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、渔民工伤认定申请书怎么写
撰写渔民工伤认定申请书，需包含以下关键内容：
1. 申请人与被申请人信息：申请人写受伤渔民的姓名、性别、年龄、职业、联系电话、家庭住址等；被申请人为渔民所在渔业公司或雇主，写明其全称、地址、法定代表人及联系电话。
2. 请求事项：明确提出认定申请人此次受伤为工伤。
3. 事实与理由：详细描述工伤发生经过，包括时间、地点、工作内容、受伤原因和受伤部位等。例如，渔民在出海作业时，因风浪导致渔船颠簸，被船上设备砸伤腿部。说明与被申请人存在劳动关系或雇佣关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等。
4. 法律依据：引用《工伤保险条例》等相关法律条文，说明符合工伤认定条件。
5. 落款：申请人签名，并注明申请日期。
同时，需附上相关证明材料，如医院诊断证明、证人证言等。确保申请书内容真实准确，以保障申请顺利进行。
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