驾车全责可以认定工伤吗？驾车全责能否认定工伤分情况。上下班途中驾车负全责不能认定工伤，《工伤保险条例》要求非本人主要责任。工作时间、场所内因工作驾车负全责一般可认定；工作中突发疾病死亡等情况，驾车全责可视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、驾车全责可以认定工伤吗
驾车全责是否认定工伤需视具体情况判断。
若在上下班途中驾车发生事故且负全责，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里明确了本人负主要责任，即全责的情况不在认定范围内。
要是在工作时间和工作场所内，因工作原因驾车发生事故，即便负全责，一般可认定为工伤。比如职工受单位指派开车去外地送货，途中发生交通事故且负全责，这是为完成工作任务而驾车，属于工作原因导致的事故伤害，符合工伤认定条件。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使驾车全责，也可按规定认定为视同工伤。
二、甲醛中毒可以认定工伤吗
甲醛中毒能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。若甲醛中毒发生在工作过程中，且与工作环境中甲醛超标存在因果关系，通常可认定为工伤。比如从事化工、装修等行业的职工，在工作现场长期接触甲醛，导致身体不适并被诊断为甲醛中毒，这种情况下符合工伤认定条件。
要认定工伤，需满足几个关键要素。一是在工作时间内，即正常工作的时间段；二是工作场所，也就是职工日常工作的地点；三是因工作原因，即中毒与工作接触甲醛有直接关联。
职工或其近亲属、用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作环境甲醛检测报告等，以证明中毒与工作的关联性。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、假名入职可以认定工伤吗
假名入职一般情况下可以认定工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤主要看是否符合工伤认定的法定情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。使用假名入职，不影响劳动关系的实质存在以及工伤认定的核心要素判断。
虽然劳动者使用假名入职存在一定过错，违反了如实告知义务，但这并不改变其与用人单位之间存在事实劳动关系这一事实。只要是在工作过程中发生符合工伤认定标准的情形，就应认定为工伤。
不过，使用假名入职可能会在工伤认定和赔偿过程中带来一些麻烦。例如，在确认身份和劳动关系时可能需要更多的证据和程序，增加了认定的复杂性。并且，用人单位可能会因劳动者的欺诈行为主张一定权利，但这并不影响工伤认定本身。
若发生此类情况，劳动者应积极配合调查，提供能证明劳动关系和事故发生经过的相关证据，以顺利进行工伤认定。
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