没交社保的工伤怎么赔偿？用人单位未为员工缴纳社保，员工工伤时赔偿责任由单位承担。赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。员工可先申请认定和鉴定，再与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没交社保的工伤怎么赔偿
用人单位没为员工缴纳社保，员工发生工伤时，相关赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴；职工本人提出解除或终止劳动关系的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、没交社保有工伤认定书吗
没交社保也可能有工伤认定书。
根据法律规定，工伤认定主要依据职工是否符合工伤认定的条件，而不是是否缴纳社保。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
用人单位没有为职工缴纳社保，不影响职工申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，没交社保，认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
三、没买社保能报工伤认定吗
没买社保也能报工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即使单位没有为职工购买社保，并不影响职工申请工伤认定。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，社会保险行政部门依然会受理并作出认定。不过，如果单位未依法缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，同时也是对用人单位不依法缴纳社保的一种约束。
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