仲裁委受理工伤认定吗？仲裁委不受理工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害等，所在单位应向其提出申请，单位未申请的，职工等可直接申请。仲裁委处理劳动争议，遇工伤认定应找社保部门，有争议可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁委受理工伤认定吗
仲裁委不受理工伤认定。工伤认定有其专门的负责机构。
工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动争议仲裁委主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
所以，当遇到需要进行工伤认定的情况，应向社会保险行政部门提出申请，而不是找仲裁委。若对工伤认定结果有争议，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
二、仲裁必须有工伤认定吗
申请劳动仲裁不一定需要工伤认定，需结合具体情况判断。
若申请仲裁的事项与工伤待遇相关，如要求用人单位支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等，就必须先进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇。没有工伤认定，仲裁委无法确定是否构成工伤，也就难以支持关于工伤待遇的仲裁请求。
若仲裁事项与工伤无关，比如用人单位拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等，这类争议不需要工伤认定。只要当事人能提供证明劳动关系、工资情况等相关证据，就可申请仲裁来维护自身权益。
总之，仲裁是否需要工伤认定，取决于仲裁请求是否基于工伤待遇。涉及工伤待遇诉求的仲裁，工伤认定是必要前提；与工伤无关的仲裁，则无需工伤认定。
三、终审判决只认定工伤吗
终审判决并非只认定工伤。终审判决是诉讼程序中的最终裁判，在不同案件类型里，其判定内容有很大差异。
在工伤认定案件中，终审判决可能对工伤认定结果作出判定，明确职工所受伤害是否属于工伤范畴。不过，法院审理此类案件时，除认定是否构成工伤外，还可能涉及对用人单位责任承担方式、赔偿金额等方面的裁判。
在其他类型案件中，终审判决内容更加多样。比如民事案件，可能涉及合同效力认定、侵权责任划分、财产分割等；刑事案件的终审判决会对被告人是否有罪、判处何种刑罚作出裁决；行政案件则可能对行政行为的合法性进行审查并作出维持、撤销或变更等判决。
所以，终审判决的内容取决于具体案件类型和争议焦点，不局限于工伤认定。
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