要先起诉再去认定工伤吗？一般不必先起诉再认定工伤，认定工伤是处理工伤纠纷前置程序，由用人单位等向社保行政部门申请。社保部门审核材料，必要时调查核实后作决定。协商不成产生争议才仲裁、起诉，跳过认定起诉法院通常不受理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、要先起诉再去认定工伤吗
一般不需要先起诉再认定工伤。认定工伤是处理工伤纠纷的前置程序，通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。按照规定，单位应在一定期限内申请，若单位未申请，工伤职工等可在规定期限内自行申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料进行审核，必要时还会调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。
只有在工伤认定后，涉及工伤待遇等问题与用人单位协商不成，产生劳动争议时，才需要通过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。所以正常流程是先认定工伤，而非先起诉。若跳过工伤认定直接起诉，法院通常会因未经工伤认定程序，缺乏必要的事实依据，而不受理案件。
二、一般工伤多久可以去鉴定
一般情况下，工伤认定后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
实践中，骨折类的工伤，一般在受伤后3到6个月左右进行鉴定；神经损伤类的，可能需要更长时间，比如6个月到1年甚至更久，因为神经恢复相对缓慢。
不过要注意，申请劳动能力鉴定需准备好相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
三、腰椎膨出可以认定工伤吗
腰椎膨出能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若腰椎膨出是在工作过程中，由于突发事故或长期重复特定动作、承受特定压力等与工作相关因素直接导致，且能提供相关证据，如医院诊断证明、工作记录、同事证言等，就有可能被认定为工伤。例如，搬运工在搬运重物时突然用力不当引发腰椎膨出，或久坐办公室职员因长期不良坐姿和高强度工作致使腰椎膨出。
然而，若腰椎膨出是因自身身体原因、非工作期间的活动导致，与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。比如个人在日常生活中运动受伤造成腰椎膨出。
所以，要确定腰椎膨出能否认定为工伤，需结合具体事实，并按法定程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据调查核实情况作出最终认定。
以上是关于要先起诉再去认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
