因公死亡需要认定工伤吗？因公死亡一般需进行工伤认定，这是确定职工伤亡是否属工伤的法定程序。它是职工近亲属获取赔偿的依据，能明确责任性质，避免纠纷。特定情形视同工伤，但也需认定才能享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因公死亡需要认定工伤吗
因公死亡一般需要进行工伤认定。工伤认定是确定职工伤亡是否属于工伤范畴的法定程序，具有重要法律意义。
一方面，认定工伤是获取相应权益的依据。根据法律规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。只有经过工伤认定，近亲属才能合法、顺利地获得这些赔偿。
另一方面，进行工伤认定能明确责任与性质。虽然是因公死亡，但实际情况可能复杂多样，比如是否在工作时间、工作场所，是否因工作原因导致等。通过工伤认定，可准确判断死亡与工作之间的因果关系，避免用人单位与职工家属之间产生纠纷。
不过，在某些特定情况下，存在视同工伤的情形。例如在工作岗位上突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡。即便如此，仍需经过法定程序进行认定，才能享受相应的工伤待遇。所以，因公死亡通常要进行工伤认定。
二、因工受伤能做工伤认定吗
因工受伤一般能做工伤认定。工伤认定是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，由劳动行政部门依据法律规定对该伤害是否属于工伤进行的行政确认。
符合以下情形通常可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
但存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
劳动者因工受伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
三、意外险也是报工伤认定吗
意外险和工伤认定是两个不同概念。意外险是商业保险，由投保人向保险公司购买，当被保险人遭遇意外事故时，依据保险合同获得赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
意外险理赔与工伤认定并无必然联系。意外险的赔付取决于保险合同约定，只要符合意外事故定义和合同条款，即可向保险公司申请理赔。而工伤认定有严格法定条件和程序，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
职工可同时享受意外险赔偿和工伤保险待遇。购买意外险后发生意外，可向保险公司申请理赔；符合工伤认定条件的，还可申请工伤认定，经认定为工伤后，按工伤保险规定享受相应待遇。但两者赔偿项目可能有重合，医疗费用等不能重复报销。
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