是工伤还需工伤认定吗？发生工伤后，即使疑似工伤也需进行认定。工伤认定是确定伤害或疾病是否属工伤的法定程序，是职工享受工伤保险待遇的前提，能保障职工和用人单位双方权益，所以认定十分必要。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、是工伤还需工伤认定吗
即使疑似工伤，也需要进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，具有重要意义。
首先，法律规定职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了工伤认定是处理工伤问题的必要环节。
其次，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。只有经过社会保险行政部门认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、伤残津贴、一次性工亡补助金等。未经认定，无法确定是否符合享受待遇的条件，也就不能获得相应的保障。
最后，工伤认定能够保障职工和用人单位双方的合法权益。对于职工，认定为工伤可获得应有的赔偿和救助；对于用人单位，规范的工伤认定程序可避免不必要的法律纠纷和经济损失。
所以，无论从法律规定、享受待遇还是权益保障方面看，发生工伤后都需要进行工伤认定。
二、试岗期工伤可以认定吗
试岗期工伤可以认定。试岗期内劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，都可按相关规定申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、实习生能被认定工伤吗
实习生能否被认定为工伤，需分情况来看。
一般情况下，实习生与实习单位未建立劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的对象，不能认定为工伤。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，实习生主要以学习为目的到单位实习，并非正式劳动者。
但也有特殊情况。如果实习生是通过学校安排到单位实习，在工作过程中受伤，虽然不认定为工伤，但可依据民事侵权责任，要求实习单位和学校承担相应的赔偿责任。实习单位作为实际用工主体，对实习生负有安全保障义务；学校在组织实习过程中若存在管理过错，也需承担一定责任。
还有，若实习生与实习单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，此时在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
所以，实习生是否能被认定工伤，关键在于其与实习单位是否存在劳动关系以及具体的受伤情形。
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