醉酒一定要认定工伤吗？醉酒不一定认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工有醉酒等情况，即便符合工伤情形也不得认定。判断关键是确定醉酒状态，一般综合多方面判定。实际情况复杂，具体案件要结合实际和证据、法律判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒一定要认定工伤吗
醉酒不一定认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有醉酒或者吸毒等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断醉酒是否认定工伤，关键在于确定职工是否处于醉酒状态。一般会按有关规定，通过对血液、呼气酒精含量检验，结合行为表现、证人证言等综合判定。若被认定为醉酒，即便符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定标准，也不能认定为工伤。
不过，实际情况可能复杂，例如醉酒状态难以准确界定、醉酒与事故发生是否有直接因果关系存争议等。所以具体案件需结合实际情况，依据相关证据和法律规定判断。总之，醉酒并非必然能认定工伤，需严格按照法律规定和事实情况确定。
二、走路崴脚能认定工伤吗
走路崴脚是否能认定工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因走路崴脚，可认定为工伤。比如，快递员在送货途中，因工作任务匆忙行走而崴脚；或者办公室职员在工作区域为完成工作事项走动时崴脚，都符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，能认定工伤。
在上下班途中，走路崴脚通常不能认定工伤。依据法律规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，走路崴脚不属于此类情况。
还有一种情况，若在单位组织的与工作相关的活动中走路崴脚，也可认定为工伤。例如单位组织户外拓展，员工在活动中崴脚，可视为因工作原因受伤。
走路崴脚能否认定工伤关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，需结合实际情况具体分析。
三、醉酒后不能认定工伤吗
醉酒后不一定不能认定工伤，要依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果劳动者是在工作过程中因醉酒导致伤亡，通常不能认定为工伤。因为醉酒会使人的意识和行为能力受到严重影响，增加工作中的危险，醉酒后工作本身就违反基本的安全注意义务。
然而，如果醉酒与伤害结果之间不存在因果关系，即使职工处于醉酒状态，也不影响工伤认定。比如职工在工作场所因他人蓄意伤害而受伤，当时虽处于醉酒状态，但伤害是由他人的故意行为直接导致，并非醉酒行为本身引发，这种情况下有可能被认定为工伤。
所以，醉酒后能否认定工伤关键在于醉酒行为与伤害结果是否存在因果联系，需结合具体案件事实和证据综合判定。
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