工伤后合同到期不续签应该怎么办？工伤后合同到期不续签，按工伤等级处理：一至四级，单位保留劳动关系至退休；五至六级，除非本人提出，单位不得终止，不续签要支付相关待遇；七至十级，单位可终止但要支付补助金；违法不续签可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤后合同到期不续签应该怎么办
工伤后合同到期不续签，可按以下步骤处理：
第一，明确工伤情况。依据《工伤保险条例》，评定工伤等级。若为一至四级伤残，用人单位须保留劳动关系，直至劳动者退休，不存在合同到期不续签问题。
第二，若为五至六级伤残，除非劳动者本人提出，否则用人单位不得终止劳动关系。若单位不续签，劳动者可要求其支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。
第三，七至十级伤残，合同到期时，用人单位有权不续签，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
第四，若用人单位违法不续签，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、哪些情况可以认定为工伤,具体包含哪些情形
根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机械故障受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如员工在下班前整理工具时不慎受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃时被打伤。
4.患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如业务员出差途中遭遇车祸。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、外出工作期间受伤应该怎么认定工伤呢
外出工作期间受伤认定工伤需按一定程序和条件进行。
首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
认定工伤需符合相应情形。根据规定，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、由于工作原因受到暴力等意外伤害、在合理时间的合理路线的上下班途中发生意外等情况可认定为工伤。外出工作期间，若是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工作原因突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡，均可认定。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据材料进行调查核实，一般在受理申请之日起规定时间内作出工伤认定决定。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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