怎样才能获得工伤认定证书？获得工伤认定证书，要先确认申请主体和时间，用人单位或工伤职工等可在规定期限内申请；接着准备申请表、劳动关系证明等材料；再提交给社保行政部门，经审核调查后，在规定时间领取认定结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样才能获得工伤认定证书
要获得工伤认定证书，需按以下步骤进行：
首先，确认申请主体和时间。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
其次，准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
然后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
接着，等待审核。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，领取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，即可获得工伤认定证书。
二、怎么起诉老板不给工伤赔偿
起诉老板不给工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这包括存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及能证明工伤的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言、相关监控视频等。
其次，申请工伤认定。需向当地社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，提交上述收集的证据材料。经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
然后，与老板协商赔偿。可先尝试与老板沟通，要求其支付工伤赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁通常是诉讼的前置程序。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及其他证据材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实，提供有力证据，以维护自身合法权益。
三、怎么才能认定工伤事故等级
认定工伤事故等级需遵循一定流程和标准。
首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定工伤等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对该结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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