职工上下班途中突发疾病算工伤吗？职工上下班途中突发疾病一般不算工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害可认定工伤，突发疾病不在此列。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，有疑问可申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工上下班途中突发疾病算工伤吗
职工上下班途中突发疾病一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定为工伤需符合法定情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而职工在上下班途中突发疾病并不在此范围内。
不过，有一种特殊情况，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这强调的是工作时间和工作岗位，并非上下班途中。
所以，通常情况下，职工上下班途中突发疾病不能认定为工伤。不过具体案件需具体分析，若职工或其家属对工伤认定有疑问，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据实际情况和相关证据作出专业判断。
二、单位隐瞒工伤导致无法认定工伤怎么办
若单位隐瞒工伤导致无法认定工伤，劳动者可通过以下途径维护权益：
1.自行申请：根据相关法律，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.收集证据：积极收集能证明工伤事实的证据，如现场目击证人的证言、与工伤相关的监控视频、工作场所的相关记录等。这些证据有助于社会保险行政部门作出准确认定。
3.行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者对该决定不服，可依法申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
4.要求单位赔偿：因单位隐瞒工伤导致劳动者无法及时认定工伤并获得赔偿，劳动者可要求单位承担相应赔偿责任。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者要增强法律意识，及时采取措施，维护自身合法权益。
三、工伤造成的伤残或死亡有哪些赔偿项目
工伤造成伤残的赔偿项目包括：
1.医疗费用和康复费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等，以及进行康复治疗的合理费用。
2.住院伙食补助费，根据当地标准给予职工住院期间的伙食补助。
3.交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用。
4.辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
5.停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
6.生活护理费，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。
7.一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级确定具体数额。
工伤造成死亡的赔偿项目有：
1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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