认定工伤后企业如何赔偿？认定工伤后，企业赔偿方式及项目包括支付治疗费用（参保从基金付，未参保企业付）、停工留薪期工资，为伤残职工付补助金和津贴等，还有住院伙食补助等费用。未缴费企业担待遇，不付则基金先付再追偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后企业如何赔偿
认定工伤后，企业的赔偿方式与赔偿项目如下：
1. 支付治疗费用：企业需承担职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由企业支付。
2. 发放停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
3. 支付伤残补助金：若职工被鉴定为伤残等级，企业需支付一定的伤残补助金。五级、六级伤残职工，企业按月支付伤残津贴；终止或解除劳动合同时，企业还需支付一次性伤残就业补助金。
4. 其他赔偿：企业需支付职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
企业应积极配合职工进行工伤认定和赔偿事宜。若企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由企业支付工伤保险待遇。企业不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由企业偿还。
二、认定工伤还要开病假条吗
认定工伤与开具病假条并无必然联系。
认定工伤是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤范围进行确定。其核心在于判断伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生等法定情形。认定工伤需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故报告等材料，但并不包含病假条。
而病假条是医疗机构根据职工伤病情况开具，用于证明需要休息治疗的凭证，主要用于单位对员工请病假的管理，作为员工因病不能正常工作的依据。
若职工已被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。在此期间，员工无需专门开具病假条来证明休假合理性。但有些单位可能出于内部管理需要，要求员工提交病假条等资料，这属于单位内部规定，并非认定工伤的必要条件。
三、认定工伤后单位能辞退吗
认定工伤后，单位并非完全不能辞退员工，需视具体情况而定。
若员工处于停工留薪期，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退的方式解除劳动合同。因为依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间单位辞退属违法。
若工伤职工评定伤残等级后，单位解除劳动合同的情形分情况处理。若职工被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以辞退且无需支付经济补偿。
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