上班时遇到工伤怎么赔偿？上班遇工伤赔偿步骤：先及时救治，再由单位在规定期限申请工伤认定，单位未申请的相关人员可自行申请；伤情稳定做劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果确定赔偿，缴纳保险由基金担责，未缴纳则单位支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班时遇到工伤怎么赔偿
上班时遇到工伤，赔偿步骤如下：
首先，及时救治。职工发生工伤后，单位应及时送医救治。
其次，申请认定。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
再次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
最后，确定赔偿。赔偿项目与标准根据鉴定结果确定：
1. 医疗待遇方面，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等不同待遇。如五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位支付。
二、上班时疾病死亡算工伤吗
上班时疾病死亡是否算工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”这两个关键要素，以及死亡时间限制为“48小时之内经抢救无效”。例如，员工在工作岗位上突然晕倒，经医院抢救但在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
若突发疾病但未在48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。比如员工在下班后回家突发疾病死亡，一般不构成工伤。
此外，认定工伤需按照法定程序进行，由用人单位或职工近亲属等向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定决定。
三、上班时摔倒认定为工伤吗
上班时摔倒是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若上班时摔倒符合此条件，比如在工作区域因履行工作职责而摔倒受伤，如快递员在搬送货物过程中摔倒，一般会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，员工在上班前为工作做准备，整理工具时摔倒受伤，同样可能被认定。
不过，若摔倒并非因工作原因，而是员工自身故意或重大过失等个人原因，如上班时嬉戏打闹导致摔倒，则通常不能认定为工伤。
员工在上班时摔倒后，应及时就医并保留相关证据。若认为属于工伤，可由单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属可自行申请。
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