劳动仲裁要工伤认定吗？劳动仲裁是否需工伤认定分情况。若仲裁涉及工伤赔偿、待遇等与工伤相关争议，通常要工伤认定，它是关键证据；若仲裁事项与工伤无关，如合同、工资等问题，则无需。这取决于仲裁具体诉求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要工伤认定吗
劳动仲裁是否需要工伤认定，需分情况而定。
若劳动仲裁是关于工伤赔偿、工伤待遇等与工伤相关的争议，通常需要工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，只有经过认定为工伤，职工才有权依据相关法律法规享受工伤待遇。在这类仲裁中，工伤认定结论是关键证据，能证明职工受伤性质，是主张赔偿和待遇的重要依据。例如，职工在工作中受伤，之后与用人单位就工伤赔偿金额产生争议而申请劳动仲裁，此时就必须先完成工伤认定。
但如果劳动仲裁的事项与工伤无关，如劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等一般性劳动争议，或者是关于工资支付、加班费用、经济补偿等问题，就不需要进行工伤认定。
所以，劳动仲裁是否要工伤认定，取决于仲裁的具体诉求是否与工伤相关。
二、劳务费能算工伤认定吗
劳务费与工伤认定是不同概念，获得劳务费的人员一般难以进行工伤认定。
工伤认定通常针对劳动关系中的劳动者。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。这要求双方存在劳动关系，用人单位要为职工缴纳工伤保险。
而获取劳务费的情况，多是劳务关系。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的一种民事关系，如个人为企业临时提供某项劳务获取报酬。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务一方不存在劳动关系中的管理与被管理等从属关系。所以，劳务提供者受伤不能依据工伤认定程序处理。
不过，劳务提供者在提供劳务过程中受伤，可根据民法典等民事法律规定，按照双方过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，需对劳务提供者的损害承担赔偿责任。
三、劳动仲裁做工伤认定吗
劳动仲裁不负责做工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
在工伤认定过程中，如果劳动关系不明确，可能会需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有劳动关系确定后，才能进行工伤认定。若用人单位与劳动者对工伤认定结果有争议，也可通过劳动仲裁等途径解决赔偿等相关争议，但工伤认定这一关键环节并非劳动仲裁的职责范围。
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