认定工伤的几种特殊情况？认定工伤除常见情形外有几种特殊情况，如抢险救灾维护公共利益受伤、旧伤复发、工作时突发疾病48小时内死亡、非本人主责的上下班途中事故伤害可视同或认定工伤，劳务派遣单位担责，认定要结合实际和证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤的几种特殊情况
认定工伤除常见情形外，还有以下几种特殊情况：
1. 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便不在工作时间、工作场所，也可视同工伤。例如在火灾、地震等灾害救援中受伤。
2. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3. 员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”突发疾病。
4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但需注意是合理的上下班路线及时间。
5. 对于劳务派遣员工，派遣单位应承担工伤保险责任，但派遣单位与用工单位可约定补偿办法。
这些特殊情况体现了工伤保险制度对职工权益的广泛保护，具体认定需结合实际情况和相关证据。
二、认定工伤对方需要承担吗
认定工伤后，赔偿责任承担情况需依据具体情形判断。
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，促使用人单位依法履行参保义务。
- 若第三人的侵权行为导致职工工伤，工伤职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
总之，认定工伤后，赔偿责任可能由工伤保险基金、用人单位或第三人承担，需根据实际情况确定。
三、认定不了工伤可以报警吗
认定不了工伤是否可以报警需视具体情况而定。
若因遭遇暴力伤害等治安或刑事案件导致受伤，且在工伤认定过程中无法认定为工伤，可报警处理。警方会对事件展开调查，确定是否存在违法犯罪行为。例如，员工在工作场所被他人故意伤害，虽因某些原因未认定为工伤，但该伤害行为可能构成违法犯罪，报警后警方可依法处理。
若只是因为不符合工伤认定的法定情形，如在非工作时间、非工作地点且与工作无关的情况下受伤，这种单纯的工伤认定问题报警意义不大。工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由劳动保障行政部门进行专业判断，报警并不能直接改变工伤认定结果。遇到此类情况，可与用人单位协商或通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
总之，能否报警关键在于是否存在可由警方处理的违法犯罪行为。
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