违法犯罪认定为工伤吗？违法犯罪一般不能认定工伤，《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪伤亡不得认定为工伤，因其与工伤保险目的相悖。但准确界定“违法犯罪”，非故意犯罪且符合条件仍可能认定。认定需司法机关判定，要具体情况具体分析。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法犯罪认定为工伤吗
违法犯罪一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为故意犯罪是主观上的恶意行为，与工伤保险保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病的目的相悖。
不过，需准确界定“违法犯罪”。如果职工虽有违法行为，但该行为并非故意犯罪，且符合工伤认定的其他条件，仍可能认定为工伤。比如职工在上下班途中违反交通规则，但不是主要责任，同时符合在合理时间和路线上下班等条件，可认定为工伤。
实践中，是否属于故意犯罪需由司法机关进行认定。社会保险行政部门在认定工伤时，要依据司法机关的生效法律文书。所以，职工因违法犯罪能否认定为工伤，要具体情况具体分析，关键在于是否属于故意犯罪以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、违法不可以认定工伤吗
违法不一定不能认定工伤。根据工伤保险相关规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，除这几种法定排除情形外，即使存在一般违法情形，也不影响工伤认定。
例如，员工在上下班途中违反交通规则发生交通事故，只要该员工在事故中不承担主要责任，仍可认定为工伤。再如，员工在工作时违反单位内部操作规定受伤，只要符合工作时间、工作场所、因工作原因等工伤认定基本条件，也可能被认定为工伤。
所以，判断能否认定工伤不能简单依据是否违法，而要结合具体违法情形以及工伤保险的相关规定综合判断。如果违法情形属于法定排除工伤认定的范围，则不能认定为工伤；若不属于，且符合工伤认定的其他条件，就可以认定为工伤。
三、未经工伤认定可仲裁吗
未经工伤认定一般不可以进行工伤赔偿仲裁。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工一方应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，是主张工伤赔偿的重要前提。
劳动仲裁机构在处理工伤赔偿争议时，通常需要以工伤认定结论作为依据。如果没有经过工伤认定，无法确定伤害性质是否为工伤，仲裁机构难以对赔偿问题作出裁决。
不过，若职工与用人单位之间并非是就工伤赔偿本身存在争议，而是存在其他劳动争议，如工资支付、劳动合同解除等，即便未进行工伤认定，也是可以就这些争议申请仲裁的。
所以，未经工伤认定不能直接就工伤赔偿进行仲裁，但可就其他劳动争议申请仲裁。
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