死亡不能认定为工伤吗？死亡能否认定为工伤要依具体情况判断。工作中因事故、突发疾病死亡等，抢险救灾死亡、旧伤复发死亡等通常可认定或视同工伤；但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡的，不得认定。需结合实际和法规判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、死亡不能认定为工伤吗
死亡是否能认定为工伤需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，通常可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，也可视同工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，死亡并非一概不能认定为工伤，要结合实际情况，依据相关法律法规进行判断。
二、死亡了能做工伤认定吗
死亡后可以做工伤认定。职工在工作中死亡，其近亲属、用人单位等可依法申请工伤认定。
一般情况下，用人单位应当自职工死亡事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，死亡职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在认定过程中，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、死亡证明等，以证明职工与用人单位存在劳动关系及死亡的相关情况。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据《工伤保险条例》等规定，判断该死亡情形是否属于工伤或视同工伤。如果属于工伤，死亡职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、死亡工伤有认定时效吗
死亡工伤有认定时效。
对于用人单位而言，职工发生死亡事故，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
规定工伤认定时效，是为了促使相关主体及时行使权利，保障职工合法权益，同时也有利于及时固定证据，提高行政效率。因此，发生死亡工伤后，相关主体需在法定时效内申请认定，避免权益受损。
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