应当认定为工伤的几种情况？根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情况有：工作时间场所内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、因履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责事故受伤等，符合条件可依法享受待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、应当认定为工伤的几种情况
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情况有以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像劳动者在下班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如商场保安在制止盗窃时被歹徒打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上情况涵盖了常见的工作场景与工作相关活动中可能出现的伤害情形，劳动者符合上述条件，可依法认定为工伤并享受相应待遇。
二、永城市个人工伤认定要钱吗
永城市个人申请工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门进行工伤认定，不得收取费用。
工伤认定是由社会保险行政部门依职权开展的行政确认行为，目的在于确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。费用由行政部门的工作经费保障，不会向申请人额外收取。
不过，在工伤认定过程中，可能会涉及其他相关检查或鉴定项目。例如劳动能力鉴定，这是确定工伤职工伤残等级等情况的程序，通常需要缴纳一定费用。但这与工伤认定本身的收费是不同概念。
所以，永城市个人申请工伤认定这一环节不产生费用。职工在遭遇工伤后，可按规定流程向当地社会保险行政部门提出申请，维护自身合法权益。
三、用人单位不给报工伤怎么办
用人单位不给报工伤，劳动者可按以下步骤维护权益：
1. 自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一定期限内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
2. 提供相关证据：若用人单位否认存在劳动关系，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
3. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出的工伤认定结论不合理，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 要求单位赔偿：若经认定属于工伤，而用人单位未在规定时间内申报，导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。
通过上述途径，劳动者能在用人单位不报工伤时，有效维护自身合法权益。
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