小脚趾骨折能工伤认定吗？小脚趾骨折能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件。符合《工伤保险条例》规定情形的可申请，职工等可在规定期限向社保部门提出，提交相关材料，最终由社保部门决定，不符认定可复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小脚趾骨折能工伤认定吗
小脚趾骨折能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果小脚趾骨折是在上述情形下发生的，就可以申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
不过，最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门根据调查核实情况作出决定。若社会保险行政部门认定不属于工伤，申请人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。所以，小脚趾骨折本身不直接决定能否认定工伤，而是要结合具体受伤情形判断是否符合法定条件。
二、协保人员能做工伤认定吗
协保人员一般能做工伤认定。
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。虽然协保人员与原单位保留着社保关系，但当他们与新的用人单位建立用工关系后，在工作中遭受事故伤害或患职业病的，是可以进行工伤认定的。
根据相关规定，用人单位使用协保人员的，应当为其缴纳工伤保险费。协保人员在新单位工作时发生事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，应由新的用人单位承担工伤保险责任。协保人员所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，协保人员本人或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。经认定为工伤后，协保人员可按照相关规定享受工伤保险待遇。
三、县城可以工伤认定申请吗
县城通常可以进行工伤认定申请。一般情况下，用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定工作。多数县城设有相应的社会保险行政部门，能够受理工伤认定申请。
申请工伤认定需符合一定条件，应在规定期限内提出，一般由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
工伤认定有相应程序，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，然后作出工伤认定决定。所以，县城一般具备工伤认定申请的条件和机构，符合要求的人员可前往办理。
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