公司门店怎么认定工伤赔偿？公司门店员工认定工伤赔偿分四步：先判断是否属工伤范围，参考《工伤保险条例》相关情形；接着进行工伤认定申请，提交所需材料；再做劳动能力鉴定，提供相关资料；最后按结果确定赔偿，由基金和单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司门店怎么认定工伤赔偿
公司门店员工认定工伤赔偿，需按以下步骤进行：
首先，判断是否属于工伤范围。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
其次，进行工伤认定申请。员工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定计算赔偿数额，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。
二、公司破产了还怎么认定工伤
公司破产并不影响工伤认定。具体步骤如下：
首先，要确定申请主体。工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。虽然公司破产，但能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等仍可作为依据。
然后，社会保险行政部门会受理申请，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
即便公司破产，只要符合工伤认定条件，职工依然能获得相应权益保障。若因公司破产导致工伤待遇支付出现问题，职工可通过法律途径，参与破产财产分配以实现权益。
三、公司怎么免除工伤认定申请
公司一般无法直接免除工伤认定申请，但在以下几种情况下可不提出申请：
1. 员工所受伤害不符合工伤认定情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到事故伤害等多种情况，不在工伤认定范围内，公司无需申请。
2. 超过规定申请时限。公司应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出该期限，公司通常丧失申请权利，但员工或其近亲属、工会组织仍可在规定时间内申请。
3. 员工自愿放弃申请。若员工书面明确表示放弃工伤认定申请，公司可留存相关证据，但这并不能完全免除公司可能承担的法律责任，员工后续仍可能反悔。
需注意，即便公司不申请，员工一方可在规定时间内自行申请。若经认定属于工伤，公司未在规定时间申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。
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