退休后能认定为工伤吗？退休后一般不能认定为工伤，但有特殊情况。已享受养老保险待遇或领退休金的退休人员，与单位是劳务关系，工作受伤不能认定工伤，赔偿按合同或侵权责任规定处理；未享受的与单位形成劳动关系，符合条件可认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休后能认定为工伤吗
退休后一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。依据相关法律规定，这种情况下工作中受伤不能进行工伤认定。其赔偿问题通常按照双方签订的合同约定处理；若合同无约定，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由过错方承担赔偿责任。
然而，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，或者被其他用人单位招用，与用人单位形成劳动关系。此时在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
所以，退休后能否认定工伤，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系性质。
二、退休后可以工伤认定吗
退休后一般不能进行传统意义上的工伤认定。
正常情况下，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。依据《工伤保险条例》等相关规定，其适用对象为建立劳动关系的职工。
不过存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，虽然不能认定为工伤，但可根据《民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。另外，有的地方规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以退休后能否进行工伤认定需视具体情形判断，且各地在政策执行和认定标准上可能存在差异。
三、退休了不能认定工伤吗
退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
通常，达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照工伤保险相关规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休人员因工作受伤，不能进行工伤认定，应通过民事法律途径，依据双方过错承担相应责任。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作或被其他单位招用，此时与用人单位形成的可能被认定为劳动关系。在此情形下，他们在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
退休人员能否认定工伤不能一概而论，要根据其是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系等具体情况判断。
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