认定工伤后不上班可以吗？认定工伤后是否上班分情况。停工留薪期内可不上班，原工资福利不变，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。期满后进行劳动能力鉴定，按结果和企业规定，丧失劳动能力可能无法上班，能工作的应上班。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后不上班可以吗
认定工伤后是否可以不上班需分情况来看。
若职工处于停工留薪期，是可以不上班的。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工无需正常上班，企业应按规定支付工资。
停工留薪期满后，职工需进行劳动能力鉴定。若鉴定后确认丧失劳动能力，按照国家有关规定享受伤残待遇，可能就无法再正常上班。若未丧失劳动能力或部分丧失劳动能力仍能工作，职工应当上班。若职工无正当理由不上班，企业有权按照规章制度处理，可能会影响职工权益。
所以，认定工伤后在停工留薪期内可不上班，期满后需依据劳动能力鉴定结果和企业规定决定是否上班。
二、认定工伤后就有赔偿了吗
认定工伤后不一定马上有赔偿。认定工伤只是确认职工所受伤害属于工伤范畴，是获取赔偿的重要前提。
认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定。这一鉴定能确定工伤职工的伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。例如，一级伤残和十级伤残赔偿金额差距较大。
若职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，接下来需看用人单位是否为其缴纳工伤保险。若缴纳，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
在实际操作中，申请赔偿还需准备一系列材料，按规定程序进行申报。若双方对赔偿存在争议，可能还需通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
所以，认定工伤是赔偿的第一步，后续还需完成劳动能力鉴定、明确赔偿主体等工作，才能获得相应赔偿。
三、认定工伤后可提前退休吗
认定工伤后一般不能直接提前退休。提前退休通常有特定条件，一般是从事特殊工种、因病或非因工致残等情况。
认定工伤后若想提前退休，需看伤残程度。若工伤职工经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，符合提前退休条件，可办理提前退休手续。比如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可按相关规定享受待遇，但这并非严格意义的提前退休。
对于五至十级伤残，通常不符合提前退休条件。他们虽认定为工伤，但劳动能力未完全丧失，仍具备一定工作能力，应继续在岗位工作或在用人单位协助下调整合适岗位。
总之，认定工伤与提前退休没有必然联系。认定工伤后能否提前退休，关键看劳动能力鉴定结果是否达到完全丧失劳动能力标准。
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