私了还需要工伤认定吗？私了后是否进行工伤认定需视情况而定。若私了时双方对赔偿达成一致、劳动者认为权益有保障，可不认定，但私了有风险。若未达成满意结果或有疑虑，应进行认定。建议私了前谨慎考虑，必要时认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私了还需要工伤认定吗
私了后是否需要工伤认定，需视具体情况而定。
若私了过程中双方对赔偿等事宜达成一致，且劳动者认为自身权益已得到充分保障，可不进行工伤认定。然而，私了存在一定风险。由于劳动者可能缺乏专业法律知识，在私了协议中可能未对后续病情变化、潜在伤害等情况进行充分考虑和约定。当后续出现新的问题，如病情恶化、发现新的工伤后遗症等，若没有进行工伤认定，劳动者可能难以证明伤害与工作之间的因果关系，进而无法获得应有的赔偿。
若私了时未对赔偿金额等关键事项达成满意结果，或者劳动者对自身权益能否得到持续保障存在疑虑，进行工伤认定是必要的。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤以及明确工伤等级的法定程序，经认定后，劳动者可依据法定标准获得相应赔偿，保障自身合法权益。
所以，为避免后续可能出现的纠纷和权益受损，建议在私了前谨慎考虑，必要时进行工伤认定。
二、摔伤会被认定为工伤吗
摔伤是否被认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而摔伤，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因场地湿滑不慎摔伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，也会被认定为工伤。像员工下班后，在清理工作场地时摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔伤，同样属于工伤认定范围。比如保安在制止违法犯罪行为时被推倒摔伤。
然而，如果是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作场所但与工作无关的个人行为导致的摔伤，一般不会认定为工伤。例如员工在午休时间自行玩耍时摔倒。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能被认定为工伤，单纯的上下班途中自己摔伤通常不认定为工伤。
三、私了可以走工伤认定吗
私了并不影响进行工伤认定。
工伤认定是劳动者的法定权利，是对劳动者在工作过程中受到伤害是否属于工伤的行政确认。即使用人单位与劳动者就赔偿事宜达成私了协议，劳动者依然有权申请工伤认定。
一方面，私了协议可能存在显失公平等情况，比如赔偿金额远低于法定的工伤赔偿标准。此时，进行工伤认定能保障劳动者获得合理的赔偿。另一方面，工伤认定是后续获取工伤保险待遇的重要前提。若不进行工伤认定，一旦用人单位不履行私了协议，劳动者将缺乏有效的法律依据和保障来维护自身权益。
申请工伤认定需按法定程序进行，要在规定期限内向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。所以，即便已私了，为充分保障自身权益，劳动者仍可申请工伤认定。
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