没有等级需要工伤认定吗？即便没有伤残等级，职工也需进行工伤认定。工伤认定是确定伤害是否属工伤的法定程序，是获工伤赔偿前提，认定为工伤可享多种工伤保险待遇。不认定无法享受权益，后续认定也需前期基础，应及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有等级需要工伤认定吗
即使没有伤残等级，也需要进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，其目的是明确职工受伤性质，保障其依法享受工伤保险待遇。
进行工伤认定，是职工获得工伤赔偿的前提条件。不管最终是否评定出伤残等级，只要认定为工伤，职工就可享受相应的工伤保险待遇。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可由工伤保险基金支付。
若不进行工伤认定，职工将无法享受这些法定权益。而且，当职工后续病情发生变化，可能符合伤残等级评定标准时，前期的工伤认定能为后续的权益主张提供基础。
所以，无论是否能评定出伤残等级，职工遭受伤害或患职业病后，都应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、没有过错可以认定工伤吗
没有过错通常可以认定工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即不论职工在事故中有无过错，只要符合法定情形，都可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
不过，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，一般情况下，无过错且符合工伤认定法定情形，可认定为工伤。
三、没有工伤认定可以诉讼吗
没有工伤认定一般不可以直接提起工伤赔偿诉讼。
根据法律规定，职工发生工伤后，需先进行工伤认定，这是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过社会保险行政部门认定为工伤，才具备主张工伤赔偿的前提条件。
若未经工伤认定就直接向人民法院提起诉讼，法院通常不会受理工伤赔偿诉讼请求。因为工伤认定是劳动行政部门的职权，法院不能替代其作出工伤认定。
不过，如果职工与用人单位对是否存在劳动关系发生争议，且无法直接进行工伤认定时，应先通过劳动争议仲裁程序确认劳动关系。确认后，再进行工伤认定，之后才可以依法主张赔偿。若职工以人身损害赔偿为由向法院起诉，不依赖工伤认定，但需按照一般民事侵权的举证规则和法律规定处理。
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