认定工伤一定是工伤吗？工伤认定是劳动行政部门对职工是否属于工伤的行政确认行为，通常认定为工伤就能依法享受待遇。但存在特殊情况，认定可能有误，或出现新证据可推翻原结论，最终是否为工伤要综合多因素判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤一定是工伤吗
认定工伤并不绝对意味着就是工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。通常情况下，经法定程序认定为工伤的，在法律层面就被确认为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇。
不过，存在特殊情况。一方面，工伤认定可能会存在错误。由于各种原因，如证据收集不全面、对事实判断有误等，可能导致认定结果不准确。此时，用人单位、工伤职工或其近亲属等对认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来纠正错误。另一方面，工伤认定作出后，可能会出现新的证据。如果新证据足以推翻原认定结论，那么工伤认定结果也可能会被改变。
所以，虽然工伤认定具有权威性和法律效力，但并非绝对不可更改，最终是否为工伤要综合法定程序、证据等多方面因素判断。
二、认定工伤要通知工厂吗
认定工伤通常需要通知工厂。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，工厂有主动申报工伤的义务，通知工厂是合理且必要的。
一方面，工厂掌握着一些与工伤认定相关的材料，如劳动合同、考勤记录等，通知工厂能让其配合提供这些材料，有助于工伤认定的顺利进行。另一方面，及时通知工厂也体现了程序的正当性和公正性。
若工厂在规定时间内未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生后，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便如此，通知工厂仍是一个具有积极意义的步骤，能避免后续可能出现的纠纷和误解。
总之，认定工伤通知工厂既符合法律程序要求，也有利于工伤认定工作的开展。
三、认定工伤之后能推翻吗
认定工伤之后是有可能被推翻的。
通常情况下，作出工伤认定的行政部门有权对已认定的工伤结论进行更正或撤销。这可能基于新证据表明原认定存在错误，比如认定时所依据的事实有误，或适用法律、法规出现偏差。
此外，用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服的，可通过行政复议或行政诉讼来推翻认定结果。在行政复议程序中，复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行全面审查。若发现认定存在不合理之处，会作出变更或撤销原认定的决定。行政诉讼也是类似，法院会对工伤认定行为的合法性进行审查。一旦法院判定原工伤认定不符合法律规定，就会判决撤销或重新作出认定。
不过，推翻工伤认定需要有足够的证据和合理的理由。并且要在规定的时间内启动行政复议或行政诉讼程序，以保障自身的合法权益。
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