退休员工可以认定工伤吗？退休员工一般不能认定工伤，因认定前提是存在劳动关系，退休员工通常与单位是劳务关系。但有特殊情况，如返聘人员经审核同意，或未办退休手续等继续工作受伤，可认定或单位担责，需结合具体情形判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休员工可以认定工伤吗
退休员工一般不能认定工伤。因为认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休员工已退出工作岗位，不再具备法律意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。
不过存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，在某些省份，如经过人力资源社会保障行政部门审核同意，这类人员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，也可按规定进行工伤认定。此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，退休员工能否认定工伤不能一概而论，需结合具体情形判断。
二、外卖员车祸能认定工伤吗
外卖员在车祸中能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生车祸，一般可认定为工伤。比如外卖员在送餐途中遭遇车祸，这属于工作过程中受到的意外伤害，符合工伤认定条件。
若外卖员是在上下班途中发生车祸，要认定工伤需满足非本人主要责任这一条件。即经交通管理部门认定，外卖员在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才可认定为工伤。
但如果外卖员与平台是合作关系而非劳动关系，通常不能直接认定为工伤。不过可根据双方协议约定及相关民事法律规定，向平台或其他责任方主张相应赔偿。
总之，外卖员车祸能否认定工伤，关键看其与平台的关系、事故发生的时间和原因以及责任认定情况。
三、外派受工伤责任怎么认定
外派员工受工伤，责任认定需根据具体情形判断。
若员工由用人单位指派到其他单位工作，在工作中受伤，一般由指派单位承担工伤保险责任。因为指派单位与员工存在劳动关系，有义务为员工缴纳工伤保险，所以员工因工作原因受伤时，指派单位应按规定承担相应责任。
如果是劳务派遣，被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实工伤情况。
当单位派遣到境外工作，若参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；未参加当地工伤保险，国内工伤保险关系不中止，员工受到伤害的，其工伤保险责任由国内派遣单位承担。
此外，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。员工应及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
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