可以请求法院认定工伤吗？通常不能直接请求法院认定工伤，工伤认定有法定程序。一般应向统筹地区社会保险行政部门提出申请，用人单位或工伤职工等可按规定申请。社保部门受理后调查核实并作出决定，不服结论可复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以请求法院认定工伤吗
通常不能直接请求法院认定工伤。工伤认定有其法定程序。
一般情况下，申请工伤认定应向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位需在规定期限内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定决定。
只有在对工伤认定结论不服时，相关主体可依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这里法院处理的是对工伤认定结论的行政争议，并非直接进行工伤认定。
所以，不能越过社会保险行政部门直接请求法院认定工伤，应按法定流程先向社会保险行政部门申请。
二、可以不去认定工伤吗法律
可以选择不去认定工伤。是否进行工伤认定，由受伤职工或其近亲属、用人单位等自主决定。
不过，不认定工伤会产生不同后果。若选择不认定工伤，就无法通过工伤保险基金和用人单位获得相应的工伤赔偿与待遇。例如，无法报销因工伤治疗产生的医疗费用，不能获得停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等赔偿。
但在一些情况下，当事人可能选择不认定工伤。比如，受伤程度较轻，医疗费用等损失可自行承担；或者与用人单位达成了私下赔偿协议，且对该协议结果满意。
然而，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要程序。一旦发生工伤事故，建议及时进行认定，以确保自身权益得到充分保障。若之后出现赔偿纠纷等问题，有工伤认定结论也能为维权提供有力依据。
三、可以跨级申请工伤认定吗
一般情况下，不可以跨级申请工伤认定。工伤认定有明确的管辖规定，通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
这是因为该部门掌握当地工伤保险政策、熟悉企业情况和劳动者就业状况，便于调查核实。申请时，需按照规定向有管辖权的该级部门提出。
若越过应受理的级别向更高级别的部门申请，上级部门会根据规定将申请退回有管辖权的部门。只有在特殊情形下，比如用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区等，有相应的特殊处理办法。但这也并非是随意跨级申请，而是按照特定规则，可能由用人单位所在地或生产经营地的统筹地区社会保险行政部门进行认定。所以，正常申请工伤认定要遵循管辖规定，不能跨级申请。
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